São Stock Opções Franja Benefícios

Benefícios Fringe. BREAKING Down Benefícios Fringe. Fringe benefícios geralmente incluem seguro de saúde seguro de grupo a longo prazo seguro de vida assistência educacional, assistência à infância e assistência reembolso, planos de cafeteria descontos empregado, empregado opções de ações uso pessoal de um veículo de propriedade da empresa e outros Se um benefício marginal É isento de imposto depende do tipo e, em alguns casos, o valor do benefício Por padrão, todos os benefícios são tributáveis, a menos que eles são especificamente denominados como isentos de impostos. Benefícios isentos de impostos. Beneficios que estão isentos de imposto de renda Incluem os seguintes benefícios de acidente e de saúde. Prêmios de assistência. Auxílio de assistência. Instalações médicas. Benefícios mínimos. Assistência de assistência dependente. Assistência educacional. Empregado descontos. Empregado stock options. Telefones celulares fornecidos pelo empregado. Seguro de vida de grupo - cobertura. Contas de poupança HSA. alugar em instalações empresariais. moving reembolsos de despesas. não-custo adicional services. retirement planejamento servicesmu Por exemplo, os prêmios de realização só são isentos até um valor de 1.600 para prêmios de plano qualificados e um valor de 400 para prêmios de plano não qualificado. Para mover-se Algumas das isenções não estão disponíveis para funcionários altamente remunerados se os benefícios os favorecem em relação a outros empregados, tais como descontos para funcionários, assistência para adoção e Dependente cuidados assistência. A maioria dos benefícios que são isenção de imposto de renda também estão isentos de Seguro Social Medicare e Imposto de Desemprego federal, mas não todos um doption assistência está isenta de imposto de renda apenas, por exemplo. Qualquer benefício não mencionado acima, ou qualquer Dos benefícios acima mencionados que não está em conformidade com as regras do IRS s para isenção, é tributável Benefícios de condição de trabalho são tributáveis ​​na medida em que th Por exemplo, se um funcionário recebe um computador da empresa, sua renda tributável incluiria o valor de mercado justo do computador multiplicado pela proporção de tempo que eles dedicam ao uso pessoal Se eles apenas usá-lo para fins comerciais, não há Lucro tributável adicional Se 80 de seu uso é pessoal, seu rendimento tributável deve incluir 80 do valor do computador. Valuing Fringe Benefits. In geral, benefícios marginais são avaliados pelo valor justo de mercado Este é o valor que o empregado pagaria pelo mesmo Benefício em uma terceira parte, transação de comprimento de fora Todas as circunstâncias relevantes, tais como a área geográfica e as condições atuais do mercado, deve ser levado em conta O justo valor de mercado pode ser diferente do custo real para o empregador de fornecer o benefício este fato não Não afetar a avaliação. Valorizar o uso de um veículo da empresa é mais complicado Usar o valor justo de mercado é uma opção Se o carro poderia ter sido alugado em uma base de centavos por milha, a milha Em 2014 Se o empregador patrocinar um programa de compartilhamento de viagem, três ou mais funcionários comutam regularmente para trabalhar em um veículo da empresa, e os empregados não têm permissão para Usar o veículo por razões pessoais, o empregador pode usar uma taxa de 1 50 por empregado por comutar Em certas circunstâncias, o empregador pode usar um valor diário ou prorrateado arrendamento anual determinado pelo IRS. Employee Stock Option - ESO. BREAKING Down Empresa empregado Opção - ESO. Employees normalmente deve esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os funcionários e acionistas de uma empresa. Aumento dos preços das ações, para recompensar os funcionários como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é grante D opções de compra de ações eo acordo de opção permite que o gerente compra 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação 500 ações da colete total após dois anos, e as 500 restantes ações vencimento no final De três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e adquirindo motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois Anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por mais dois anos, eo empregado lucra com o exercício de opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de 50, o gerente não Opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no caminho. As operações são freqüentemente concedidas sem qualquer requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados Pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes da venda é vendida, e esta estrutura faz as opções Mais valiosos ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão das opções de ações é lançado para a declaração de renda da empresa s. O fardo de ter opções. Taxwise ou Otherwise. By G Enpros Loren C Sanidad, 12 de novembro de 2014.Na ERA, quando a globalização e os avanços tecnológicos estão mudando rapidamente nossas vidas, a paisagem se tornou mais competitiva para encontrar talento inovador que levará a empresa ao topo. As práticas de remuneração para atrair empregados Um deles é os esquemas de compensação com base em ações como opções de ações A popularidade das opções de ações como um meio de compensar os funcionários chegou às Filipinas e aparentemente não esqueceu a atenção do Bureau of Internal Revenue BIR, A busca por fontes potenciais de imposto. Típica das movimentações do BIR é a Receita Memorando Circular RMC No 79-2014 de 31 de outubro de 2014 Este novo RMC é mais abrangente do que as emissões anteriores, pois fornece, entre outros, o tratamento fiscal específico de O ganho de renda decorrente das várias etapas do ciclo de opção de compra de ações, ou seja, concessão, exercício e venda. No entanto, como na maioria das novas emissões de impostos, A tentativa do BIR de esclarecer mais parece levar a mais confusão. Eu, por exemplo, estou particularmente preocupado com o seguinte. POSIÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE NO TRATAMENTO TRIBUTÁRIO DAS OPÇÕES DE AÇÕES. Os rendimentos resultantes devem ser tratados como rendimentos de compensação e sujeitos a retenção na fonte. Por outro lado, se um funcionário de supervisão e de gestão exerce as mesmas opções, o rendimento deve ser tratado como um benefício complementar sujeito a Imposto de Benefícios Franquia FBT, um imposto que é obrigatório Por lei a ser assumido pelo empregador. Como contadores, fomos ensinados o princípio da substância sobre a forma que explica as coisas de acordo com sua natureza e essência e não apenas sobre a sua aparência Assim, perdoe-me se eu não posso resistir a aplicar este princípio Sobre este assunto. O RMC pode ter esquecido o motivo fundamental para a outorga de opção de compra de ações aos empregados, ou seja, como remuneração por seus serviços. Para os empregados são considerados como compensação adicional Por que outro plano de opções de ações ser sujeitas a continuação do período de vesting de emprego, se não em troca ou expectativa dos funcionários serviços É também nesta mesma premissa que os funcionários são responsáveis ​​por qualquer imposto acumulado sobre a Os empregadores agora têm que desconsiderar totalmente a natureza do pagamento de renda Os empregadores podem argumentar com base na substância sobre a forma É compreensível porque os empregadores fariam assim como a mudança no tratamento teria um impacto significativo sobre Seus custos de emprego Ao obrigá-los a assumir o impacto fiscal sobre a renda da opção, os custos de emprego aumentaria, considerando que o empregador não antecipou o elemento fiscal no momento em que concedeu as opções para os empregados. Além disso, para as opções de ações que são exercíveis sobre Um número de anos, espera-se que os funcionários reconheçam o rendimento em períodos diferentes Devido ao novo RMC, No plano pode resultar em implicações fiscais diferentes, simplesmente porque as opções foram exercidas em momentos diferentes Empregados que atualmente detêm posições de base e encontrar-se-ia a sua vantagem de adiar o exercício da opção até que sejam promovidos a nível de supervisão ou de gestão para favorável imposto Tratamento - algo que pode inflar mais os custos do empregador s. Se isso continuar, não seria uma surpresa se as opções de ações, eventualmente, perder a sua popularidade nas Filipinas. APLICABILIDADE PARA EMPRESAS ESTRANGEIRAS. O RMC parece focar-se substancialmente em opções de ações e ações Emitido nas Filipinas A questão agora é se isso também se aplica a opções e ações emitidas por uma empresa-mãe estrangeira para os funcionários de suas afiliadas filipinos Isso é particularmente crítico quando a filial filipina não está envolvido na transação Dependendo de como o BIR vai responder Para esta questão, poderão surgir as seguintes questões sobre a aplicabilidade. Se o RMC se aplicar, será que estes emissores estrangeiros estarão sujeitos a relatórios FBT, bem como os novos requisitos reportoriais no âmbito do RMC Se o RMC não se aplica a emissores estrangeiros, como é que o rendimento será relatado por funcionários de supervisão e de gestão - Como compensação adicional ou como benefícios complementares Se os benefícios marginais, que é agora obrigado a assumir e declarar os impostos, a empresa-mãe estrangeira ou o empregador filipino. Interessamente, o RMC também prevê que, na ausência de uma relação empregador-empregado entre o concedente E o donatário, as ações serão consideradas uma doação e, subseqüentemente, tal ganho no exercício estará sujeito ao imposto do doador. Assim, no caso descrito acima, a emissão de ações pela empresa-mãe estrangeira será considerada como uma doação em vez disso Como, então, o BIR pretende impor a cobrança do imposto do doador sobre tais exercícios. QUAL É A DATA EFICAZ DO RMC. A questão pode parecer trivial, mas os contribuintes precisam saber Quando as regras começarão a aplicar, caso contrário, eles podem estar enfrentando penas íngremes Especificamente para os requisitos de relatórios, os empregadores só são obrigados a relatar exercícios de opções de subsídios atuais ou o BIR exigem todos os exercícios de opções anteriores relatados também. Para os seus esforços, no entanto, como um contribuinte, eu prefiro que as regras sejam claras, prático e equitativo caso contrário, ele poderia apenas adicionar mais carga para os contribuintes Muito apropriadamente, o RMC foi lançado a tempo para Halloween - espero que é apenas Uma coincidência e que estas questões não serão como fantasmas que continuarão a nos assombrar. Genpros Loren C Sanidad é um Consultor Fiscal no Departamento de Serviços Tributários da Isla Lipana Co, a empresa filipina membro da rede PwC.