Grant Thornton Taxation Of Stock Options E Restricted Stock

Stock Options and State Income Taxes Registro de um webinar CPE de 90 minutos com a QampA Conduzido na quinta-feira, 16 de outubro de 2008 Descrição As opções de compra de ações e as ações restritas são um incentivo popular para os funcionários no mercado competitivo dos EUA. No entanto, devido a uma força de trabalho cada vez mais móvel, itrsquos tudo muito fácil para uma empresa inconscientemente desencadear o cumprimento do imposto estadual caro e obrigações fiscais no processo. Muitos estados agressivamente impor exigências de retenção de empregadores fora do estado para os trabalhadores que prestam serviços dentro do estado, ainda as orientações do estado são geralmente difusa. Os empregadores e seus conselheiros devem entender quando o nexo de retenção surge e como cumprir com vários padrões estaduais. Além das complexidades do monitoramento do movimento dos funcionários, da compreensão das várias leis estatais sobre a folha de pagamento e da sua aplicação à remuneração baseada em ações, os empregadores podem descobrir que os impostos de retenção de impostos os expõem a consultas sobre nexos para outros tipos de impostos estaduais e locais. Ouça como o nosso painel de consultores de imposto de empresas experientes quebra e esclarece as implicações fiscais estaduais dos incentivos de ações dos empregados, incluindo os riscos específicos que sua empresa enfrenta. Antecedentes sobre remuneração de ações e sua tributação Tipos de remuneração de ações Opções de ações Ações restritas e unidades de ações restritas Outras Como as opções são tributadas no nível federal, da data de concessão ao exercício Como as opções são tributadas no nível estadual, da data de concessão ao exercício Explicação de Como estados piggyback fora feds Exemplos específicos de abordagens de estado Diferentes metodologias de estado para a tributação Exemplos específicos de estados e metodologias Como o uso da equidade Compensação pode desencadear Nexus Employee retenção Explicação de como empregador nexo é acionada Exemplos específicos Telecommuting questões e desafios Corporate renda, franquia e vendas Exposições fiscais ldquoDoing businessrdquo vs ldquotransacting businessrdquo Retenção de empregado cria uma trilha de papel Exemplos específicos Implicações e questões relacionadas com a distribuição de renda corporativa Fator de folha de pagamento: regras gerais Métodos alternativos ou ajustes discricionários Legislação federal de nota Exemplo de New York Stat E Regras de retenção Diretrizes de auditoria Regras de trabalho em casa e outras nuances Desafios administrativos e opções Exemplos de estados Tendências de auditoria Exemplos específicos de estados e práticas de auditoria Questões políticas que as empresas precisam examinar O que as empresas e seus funcionários podem fazer se os funcionários tiverem fluxo de caixa Problemas ou devoluções de arquivo em vários estados Fundo em RH, plano de ações, sistemas de folha de pagamento relevantes Quais ferramentas estão disponíveis e limitações de sistemas relevantes Como tornar estes mais sofisticados Como especialistas fiscais podem ajudar neste esforço Desafios com movimento de funcionários Criação de mecanismos internos para rastrear empregado Movimentos Como os especialistas em impostos podem ajudar neste esforço O que as empresas estão fazendo O hábito de monitorar apenas os executivos e os perigos inerentes Situações em que os executivos passam de impostos baixos para estados de alta tributação São controles adicionais, , Documentação necessária O painel irá prepará-lo para criar uma estratégia f Ou: lidar com padrões estatais conflitantes sobre obrigações de retenção e retenção de valores quando se trata de opções de ações. Criação de um sistema de rastreamento para o departamento fiscal para monitorar o movimento de pessoal altamente remunerado de estado para estado. Gerir as fórmulas de repartição nos Estados onde a compensação baseada em acções cria problemas para a empresa. Preparando-se para consultas de nexus estado potencial para outros impostos de negócios. Marlene Zobayan. Ela tem mais de 15 anos de experiência internacional em impostos e benefícios, incluindo impostos, compensação e benefícios para expatriados nos EUA e no Reino Unido, e experiência em equidade global. Ela fala regularmente sobre planos de ações globais e questões de recompensas. Andy Gibson. Associado e Líder Nacional de Práticas, Compensação e Benefícios Grupo BDO USA, Atlanta Ele oferece serviços de remuneração, benefícios e consultoria fiscal para entidades públicas, privadas e isentas de impostos. Ele se senta em um comitê diretivo da AICPA sobre compensação de executivos e é parceiro principal em Atlanta para as empresas ERISA Practice. Tom Geppel. Sócio, Grupo de Serviços de Imposto de Renda PricewaterhouseCoopers, Nova Iorque Ele tinha mais de 18 anos de experiência em impostos federais e estaduais sobre o emprego e liderou uma iniciativa sobre a não-residência no Estado de Nova York. Ele também tem trabalhado extensivamente em MampA e questões fiscais de emprego com empresas Fortune 500. NASBA CPE Patrocinador Strafford Publicações, Inc. é registrado com a Associação Nacional de Conselhos Estaduais de Contabilidade (NASBA) como um patrocinador de educação profissional contínua no Registro Nacional de patrocinadores CPE. As juntas estatais de contabilidade têm autoridade final sobre a aceitação de cursos individuais para crédito CPE. As queixas relativas a patrocinadores registrados podem ser submetidas ao Registro Nacional de Patrocinadores CPE através de seu website: nasbaregistry. org. IRS Approved Provider Strafford é um IRS aprovado provedor de educação continuada oferecendo cursos certificados para Agentes Inscritos (EA) e Preparadores de Declaração de Imposto (RTRP). Programa MaterialsSlideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e desempenho e para fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. Veja nosso Contrato de Usuário e Política de Privacidade. O Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e para fornecer publicidade relevante. Se você continuar navegando no site, você concorda com o uso de cookies neste site. Consulte nossa Política de Privacidade e o Contrato do Usuário para obter detalhes. Explore todos os seus tópicos favoritos no aplicativo SlideShare Obtenha o aplicativo SlideShare para Salvar para mais tarde, mesmo desconectado Continue para o site para dispositivos móveis Fazer upload Fazer logon Toque duas vezes para diminuir o zoom Taxação de opções de ações de incentivo Um estudo de caso Grant Thornton LLP Share this SlideShare Tributação das opções de compra de ações O guia de planejamento tributário 2016-2017 A tributação das opções de ações Como estratégia de incentivo, você pode fornecer a seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valem mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exerce a opção. Por exemplo, você fornecer um de seus funcionários-chave com a opção de comprar 1.000 ações na empresa em 5 cada. Este é o valor justo de mercado estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço da ação aumenta para 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por 5.000. Desde que seu valor atual é 10.000, ele tem um lucro de 5.000. Como o benefício é tributado As conseqüências do imposto de renda do exercício da opção dependem se a empresa que concede a opção é uma corporação privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período em que o empregado detém as ações antes de vendê-las eventualmente e se o empregado trata Em conjunto com a corporação. Se a empresa for uma CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o funcionário disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado com os acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o valor de mercado das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, 5 por ação no nosso exemplo) será tributada como renda de emprego no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode reivindicar uma dedução do rendimento tributável igual a metade deste montante, se certas condições forem cumpridas. Metade da diferença entre o preço final de venda eo valor de mercado das ações na data em que a opção foi exercida será relatada como um ganho de capital tributável ou perda de capital permitida. Exemplo: Em 2013, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações na empresa por 10 cada. Em 2015, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Até 2016, o valor das ações dobrou novamente para 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2016. Sua assumiu que as condições para a dedução 50 estão satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma: E se a ação diminuir de valor No exemplo numérico acima, o valor da ação aumentou entre o momento em que a ação foi adquirida e o momento em que ela foi vendida. Mas o que aconteceria se o valor da ação caiu para 10 no momento da venda em 2016 Neste caso, o empregado relataria uma inclusão de lucro líquido de 5.000 e uma perda de capital de 10.000 (5.000 perda de capital permitida). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é concedido o mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda de emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2016 não pode ser usada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável. Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis em conseqüência destas regras deve contatar seu escritório local dos serviços de imposto de CRA para determinar se arranjos de pagamento especiais podem ser feitos. Opções de ações de empresas públicas As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado tem que relatar um benefício de emprego tributável no ano a opção é exercida. Esse benefício é igual ao valor pelo qual a VFC das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são satisfeitas, uma dedução igual a metade do benefício tributável é permitida. Para as opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010, empregados elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício tributável resultante do emprego (sujeito a um limite de aquisição anual de 100.000). No entanto, as opções de empresas públicas exercidas após 4:00 p. m. EST em 4 de março de 2010 não são mais elegíveis para o diferimento. Alguns empregados que se aproveitaram da eleição do diferimento de imposto experimentaram dificuldades financeiras como resultado de uma diminuição no valor dos títulos opcionais até o ponto em que o valor dos títulos era menor que o passivo de imposto diferido sobre o benefício de opção de compra subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que a obrigação fiscal sobre o benefício da opção de compra de ações diferida não excedesse o produto da alienação para os valores mobiliários com opção (dois terços desses recursos para residentes do Quebec), desde que os títulos fossem alienados após 2010 e antes 2015, e que a eleição foi arquivada na data de vencimento de sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição. 2016-2017 Grant Thornton LLP. Membro canadense da Grant Thornton International Ltd